感谢您对我们河南狐域规划设计研究有限公司的信任与支持。作为一家专业的福州标书制作公司，我们致力于为您提供优质的标书制作服务。无论您是需要标书代做还是标书代写，我们都将从多个角度出发，全方位地满足您的需求。

让我们来看看我们的标书制作水平。作为一家经验丰富的专业团队，我们拥有yiliu的标书制作人员和技术设备，以确保每一份标书都具备高水准的质量。我们注重细节，从内容的完整性到格式的规范性，每一个细节都经过精心雕琢，力求为您呈现一份精美的标书。

我们的服务产品也是独具特色。我们提供定制化的服务，根据不同行业和不同项目的特点，为您量身打造Zui适合的标书内容和风格。我们不断学习和研究Zui新的标书制作方法和技巧，以求在激烈的竞争中脱颖而出。无论是技术标书、工程标书还是投标书，我们都可以提供专业的撰写和制作服务。

在标书制作过程中，我们注重与客户的沟通和合作。我们会认真听取您的要求和意见，充分了解您的项目背景和需求，以便更好地为您提供切实有效的解决方案。我们感谢客户的参与，因为您的每一个建议和反馈都对我们的进步非常重要。

在选择标书制作公司的过程中，客户往往会关注价格因素。我们的价格为600元/件，我们相信这是一个合理的价格，充分体现了我们提供的高质量和专业化服务的价值。对于客户来说，选择我们，不仅是选择一份标书，更是选择一份信任和合作。我们衷心希望能与您携手合作，共同创造更多的商业和品牌价值。

Zui后，不得不提的是，我们是一家去中间环节的福州标书制作公司。在市场上很多标书制作公司只是代替客户将标书制作出来，而我们则注重客户对标书的深度参与。我们希望通过与客户的紧密合作，理解您的需求并将其转化为实际的标书内容，使您的标书更具个性和独特性，实现您的竞争优势。

我们的服务特点

如果您还在为标书制作犯愁，不知道选择哪家公司，选择河南狐域规划设计研究有限公司。我们将以高质量的服务和合理的价格，为您提供一站式的标书制作解决方案。让我们手牵手，共同打造！

期待与您的合作！

管理运作制度

1.1我公司招聘保安员，经过培训后安全上岗。

1.2用户提出用工数量、岗位要求及聘用条件，交客户负责与保安公司协议保安员用人事宜。

1.3保安公司派遣到用人单位的人员，需填写《员工信息登记表》，并提交个人身份证复印件、身体健康证明和计划生育证明，技术工种需要提交相关的上岗证件。

1.4保安人员由保安公司与其签订《劳动合同》。保安公司与保安人员签订的《劳动合同》应当载明被保安员的单位、工作岗位、期限等情况。

1.5保安人员档案由我公司集中统一管理，日常管理由各用人单位具体负责。

1.6保安人员应严格遵守国家各项法律法规以及单位的各项规定制度。

1.7保安人员的管理、监督、考核等参照《保安公司责任制考核办法》以及单位的相关制度规定执行。

1.8各单位应结合保安人员的岗位制定岗位责任制，并对岗位责任制执行和落实情况进行经常性的监督检查。

1.9各单位应加强对保安人员的教育培训，不断提高其综合素质，增强其服务技能，积极引导其爱岗敬业，努力工作，不断提高服务质量。

（2）管理人员考核制度

第一条 管理人员对保安人的的考核分为经常性考核和定期考核两种。

第二条 经常性考核由各单位根据相关制度和保安人员的岗位责任制情况进行考核。单位根据考核结果交劳务派遣公司进行奖励。

第三条 保安人员年度考核等次分为youxiu、合格、不合格三个等次。youxiu等次名额按保安人员20%的比例核定。

第四条  因违反劳动纪律、出现服务态度和工作作风等行为，造成经济损失或不良影响，尚未构成辞退条件的劳务派遣人员，将视情节给予适当处罚。对于情节较轻的，扣发半月工资；对于情节较重的，扣发全月工资。

（3）奖惩制度

3.1、奖励：

在执勤中，秩序维护符合下列条件之一的，应当给予奖励：

为保卫本区域内客户生命财产安全，同违法犯罪分子进行斗争中表现突出的。

制止违法犯罪分子逃跑和机智灵活果断地擒获小偷的。

及时发现并抓获通缉对象及其他犯罪分子的。

及时发现、正确处置重大险情，避免重大事故发生，使客户和公司利益免受损失的。

拒腐防变，不谋私利，自律事迹突出的。

模范遵守规定和纪律，忠于职守、履行职责和执勤事迹突出的奖励

工作表现突出、为公司招募合格人才、为公司名利做出贡献的、为客户或客户解决问题或作出重大贡献的根据具体情况奖（在特殊奖和季度奖中体现）

3.2处罚：

在执勤中，安保队员、主管、符合下列条件之一的，应当给予处罚：

违背应聘协议和共同守则、条款，情节严重的。

擅离职守，使本区域内客户生命财产受到破坏和损失的。

警惕性不高，工作失职，致使小偷和犯罪分子逃脱，器材被抢的。

临阵畏缩，见危不救，致使客户生命财产和公司利益受到侵害的。

利用执勤之便盗窃、侵吞他人或公司财物的。

利用职权刁难或持械威胁，打骂客户的。

发生问题，隐情不报或弄虚作假，欺骗上级，忘派、误派勤务，或随意减免勤务，造成严重后果的，酌情罚款和查处。

无故缺勤或拖延上哨时间，在执勤中乱放和丢失器材的，酌情罚款和查处。

3.3处理项目：

安保队员在执勤中违法乱纪，一律实行“三不放过”即：问题不查清不放过、不书面检查深刻吸取教训不放过、不适当处罚不放过。

1、谈话、帮助教育。

2、警告。

3、经济处罚（酌情扣发工资）。

a.睡觉一次100元、第二次200元、第三次劝退。

b.岗亭内吸烟一次罚50元。

c.迟到一次5-10分钟罚10元。

d.无故不参加训练罚50元。

e.衣着不整、不洁，配带器材不全，连续三次罚30元。

f.串岗位，巡逻不在位，每查到一次罚20元。

g.一名保安队员一个月内受到三项处罚，警告处分两次者劝退。

（4）保安员交接班制度

4.1上班队员在交接班前15分钟，应将执勤勘察室及周边环境卫生彻底打扫干净。

4.2当班领班将本班发生重要事情的处理情况、需要接班领班注意的事项如实、详细的记录在《领班交接班记录表》上；并将未处理完的事件移交到下一班。

4.3接班人员未到岗，上班队员严禁下岗。

4.4接班保安员必须提前15分钟到达项目，自检仪容仪表，做好接班准备。

4.5交接班时，须提前10分钟由上班领班向下班领班介绍本班执勤情况和需注意的问题，并将执勤警械如实登记。

4.6接班领班必须仔细阅看《领班交接班记录表》，在听取上班领班的情况介绍后，应主动对园区巡查一遍，发现问题及时向上班领班询问或要求上班领班签字认可，对巡检中发现的重要问题应及时向上级汇报。

4.7接班领班在完成与上班领班的交接后，应提前2分钟向本班队员布置工作及注意事项，并将各岗位安排记录在《保安岗位安排表》上。列队赶赴各岗位进行接岗，保安员接岗和被接岗时应相互敬礼致意。

4.8当班人员发现的问题要及时处理，不能移交给下班的事情要继续在岗位处理完，接班人协助完成。

4.9交接时要做好记录并签名。

（5）对讲机管理制度

第一章  总则

第一条  为规范使用对讲机，加强对讲机管理，使之能更好的发挥作用，延长使用寿命，特制定本制度。

第二条  本制度适应于所有使用对讲机人员。

第二章  职责

第三条  所有对讲机的使用人员必须爱护并熟练使用对讲机，遵守本制度，发现问题及时上报。

第四条  各班领班负责对本班对讲机进行统一管理，并在交接班时进行仔细检查对讲机状况，发现问题及时处理。

第五条  主管及以上人员负责不定期的抽查对讲机的使用情况。

第三章  实施细则

第六条  对讲机是安保队员执行任务的工具，每个队员都有责任和义务，保证对讲机的正常使用。

第七条  对讲机应与管理处使用统一的对讲机频率。使用时严格按规定频率正确使用，不得擅自更换频率。

第八条  对讲机不得作闲聊、谈笑等与工作无关的用途，在对讲机中严禁使用污言秽语或争论指责，避免无故占用频道妨碍正常通话的情况发生。

第九条  对讲机只供当班人员使用，实行专用专管、随身携带的管理原则，不得人机分离，乱丢乱放；严禁转借他人，严禁个人携带外出，严禁用作其他用途，如确有需要，须报领班或上级领导批准。

第十条  使用人应妥善保护对讲机，使用过程中发现对讲机性能不良、操作不正常或损坏的情况，应及时报修。

第十一条 注意爱惜和保养对讲机；避免雨淋、碰、撞、摔等损坏对讲机的情况；

第十二条 严禁员工私自乱拆，乱拧或乱调对讲机，如发生人为因素造成的机件故障或损坏、遗失等情形，按规定追究责任，并视情况赔偿。

第十三条 队员在交接班时应做好对讲机交接验收工作，以免出现问题时相互推托责任。发现问题应在《保安值班记录》做好记录并及时上报。

第四章  附则

第十四条 本制度紫颁布之日起实施。

（6）宿舍管理制度

一、总则

第一条 为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本规定。

第二条 本规定适用于全体住宿员工，由公司运营部负责监督执行。

第三条 项目主管负责落实实施。