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（四）工作原则

（一）以人为本、预防为主

坚持预防与应急相结合，做好应急群体性事件的应对准备，Zui大限度地保障群众的生命财产安全和维护社会稳定。

（二）统一指挥、协调应对

在项目部、架子队的统一领导下，实行项目经理负责制，加强工作协调和配合，对群体性事件做出快速、有序、高效反应。

（三）依法规范、依靠科技

依法建立健全信息报告体系、科学决策体系，采用先进的预测、预警、预防和应急处置技术措施，充分发挥部门和相关人员的作用，提高预防和应对突发重大劳资纠纷事件的应急水平，

二、组织体系和职责

（一）项目部设置突发劳资纠纷事件应急指挥部，全面负责本项日突发劳资纠纷事件的应急处理工作。主要职责是:当发生或可能发生群体性事件时，负责领导、组织和引导群体性事件的处置，了解以采取的措施和事态的发展情况，及时向项目部、公司汇报，迅速制定应急处置方案并组织实施，并指挥协调现场的疏导稳定工作、善后处理工作。

（二）劳务公司劳资员是处置劳资纠纷应急事件的日常工作机构，其主要职责是:负责落实项目部有关规定和要求，制定和修订应急响应方案，建立和维护应急指挥平台，负责群体性事件的日常管理和处置工作的牵头、联络、协调并承担日常值班。当发生或可能发生群体性事件时，在第一时间赶到现场，组织疏导、协调劳资纠纷，尽快平息事态，如发生纠纷的公司有主管部门，则及时通知相关部门到场，并督促主管部门作为责任主体井参与解决矛盾纠纷。

（三）突发重大劳资纠纷应急指挥部下设两个常务办事小组，深入现场发现问题及时处理。

1、综合组

组织协调各部门按照各自职责开展应急工作,完成突发重大劳资纠纷事件处置过程中应急指挥部交办各项的工作。主要由综合部负责。

2、救治组

救治组职责主要由医务室担任。

3、监控组

对突发重大劳资纠纷事件发生现场进行监控、对责任人进行监控、对事件性质进行界定。主要由生产部负责。

4、监察组

监督指导突发事件的控制和处置，监督突发事件的善后处理工作，参与突发事件性质、等级的审定,负责突发事件的现场调查取证。主要由安质部负责。

5、信息组

掌握事件发生现场的有关情况及相关企业的具体情况,为处置突发事件提供依据。主要由工程部、物资部负责。

6、宣传组

负责对公众宣传教育，加强舆论引导。主要由综合部负责。