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棣秦咨询,标书代做代写公司是一家专业代做标书公司、专业制作标书公司,代做各类采购类标书、建筑装饰类标书、餐饮食堂类标书、服务类标书、工程预算等。

为保证人员合理、有效地流动，满足公司生产、经营的需求，激发员工的创造性、积极性，充分挖掘其潜能，实现人尽其才，特制定本办法。

（1）员工调动的基本原则：

1）员工调动必须在单位岗位定员允许的范围内进行，无空缺岗位不得调入，关键岗位上的紧缺人才不得随便调出。

2）员工的调动应当遵循因事配人，量才施配，人畅其流，协商一致的原则，力求做到工种专业对口，充分发挥员工特长。

3）只要是公司经营、管理、生产、技术岗位急需的管理或技术人才，将优先办理调动手续。

4）员工调动应当遵循满足公司生产需要的原则，加强公司生产一线的劳动力量，保证一线有足够的劳动力。

5）对于组织决定、上级决定调动的，无条件服从。

（2）员工调动办理程序和审批权限

1）内部调动

员工在公司范围内调动的，按以下程序审批和办理：

a.本人写出书面申请，经单位负责人签字批准；

b.经人事科审核后，领取并填写《内部调动商调表》，按如下程序进行审批：

调入单位负责人、公司分管领导签字；

调出单位负责人、公司分管领导签字；

公司经理批准。

c.人事科开具调令。

d.因工作需要，组织决定调动的，由人事科开具调令并办理调动事宜。

2）涉外调动

a.由内调外

本人写出书面申请，单位负责人签字批准；

经人事科审核后，领取《员工商调表》；

本人持申请和商调表，按公司人事或劳资部门的规定办理相关手续；

人事科接到公司人事或劳资部门的调令后，开具《内部清退手续单》；

本人办理完内部清退事宜后，人事科开具调令。

经培训后持证上岗的特种作业人员，因个人原因申请外调的，若在证件有效期内调离我公司，需退还公司为其培训取证支付的相关费用（按时间折算）。

3）由外调内

人事科接到公司人事或劳资部门调令后，根据需求计划确定新调入人员的分配走向，上报公司经理批准后办理相关手续。

4）借调

a.公司内部单位之间确因工作需要借调员工的，需由借调单位提出申请，经双方单位分管经理签字，公司经理批准后，到人事科办理借调手续。调借人员从借用次日起，根据其所从事的岗位工作，改变岗位工资。原则上高岗到低岗按低岗执行，低岗到高岗按原岗位工资执行。

b.外单位需借调我公司员工的，由借调单位出具书面函件，经公司经理批准后，人事科办理借调手续。

c.因工作需要借调使用外单位员工的，由用人单位提出申请，经公司经理批准后方办理相关手续。

5）调动时间

为保证劳动保险、住房公积金的足额扣缴，员工调动原则上在每月5日至25日之间办理。

6）调动员工的工资支付

a.员工在公司内调动后，当月工资、奖金、津补贴的支付和各类保险、住房公积金的扣缴由月末列入在册人数的单位执行。需调出单位提供出勤证明的，调出单位应据实出具。

b.调出、调入员工的工资、奖金、津补贴的支付和各类保险、住房公积金的扣缴，按公司的有关规定执行。

c.借调人员的工资、奖金等由借调单位支付。

7）员工纪律制度

热爱祖国，拥护中国共产党的领导；遵守公民道德规范，文明礼仪，扶老助幼，树立为人民服务的思想；崇尚学习，勤于思考，爱岗敬业，开拓进取，与时俱进，不断开创工作新局面；

严格遵守作息制度，准时上下班，做到不迟到、不早退、有事请假，每天一般提前5-10分钟到岗，做好准备工作；