棣秦咨询,是一家标书代写公司,为客户提供投标书代写服务,我公司自成立以来为客户提供了采购投标书代写,服务类投标书,采购类投标书,招标服务

一、总则

本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。

二、员工日常行为规范

1、员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。

2、员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。

3、员工应尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象

4、员工应树立主人翁精神、增强责任感。

5、员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。

6、公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵斗殴以妨碍公司士气与团结。

7、员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。

8、员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。

9、部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，提升工作效率。

10、公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。

11、认真接听、转接公司电话，做好电话留言；

12、热情接待公司来访人员；

13、对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；

14、对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。

15、员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。

16、在下班之后，值勤人员或Zui后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。

17、员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。

18、员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为

19、员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。

20、员工应奉公守法，不得假借职权贪污舞弊，亦不得假借公司名义在外招摇撞骗。

21、公司员工在职务上，应注意下列事情：

确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；

处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；

交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；

服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；

工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。

22、各级领导应注意下列事情：

1．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；

2．交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；

3．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；

4．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。

1、抓好团队建设，建立一支团结、协作、敬业、务实、进取、高效、廉洁、遵纪守法、乐于合作、善于合作的精干团队。

2、加强制度文化建设，科学规范、严谨、高效的规章制度是提高项目管理水平的前提和基础，实施科学高效的现代化管理必须建立在依法治项目、依制度治项目的基础之上，离开必要的制度管理会造成管理的混乱与资源浪费，“人治”条件下的管理是不可以被模仿和复制的，因为管理会因人而异、各有千秋，甚至大相径庭，唯有“法制”或“法治”条件下的管理才可以被模仿和复制，此时的管理不会因为人员的异动而发生本质和根本性的变化，这样可以保证管理的一致性、高效性、原则性，可以避免人为的不公平与组织管理的混乱和管理执行过程中的走样与扯皮、内讧等。