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应急处理程序制订

（1）发现高烧、咳嗽病人，不随意向外制造任何无根据的言论→向公司预防“传染病”工作领导小组成员汇报→立即将病人护送至应急隔离室→拨打 120

（2）紧急救护，送病人到指定医院就诊→立即打电话上报甲方、疾控中心→通知员工家属→对与症状者接触者立即护送至应急处理用房→对有症状者去过的地方进行消毒→在疾控中心的指导下对密切接触者进行医学观察二周→宣传教育、安定人心、稳定秩序。

五、预防预警行动

（1）在领导小组的统一部署下，各职能小组相互支持，相互配合，狠抓落实。

（2）加强应急反应机制的日常性管理，在实践中不断运用和完善应急处理预案，不断提高应对传染性疾病的指挥和实践能力。

（3）做好应对人力、物力和财力方面的储备工作，确保、流感等传染性疾病预防、现场控制的应急措施、设备和必要的经费。

六、应急预案的启动和响应程序

（1）发生、流感等传染性疾病时，立即报请公司领导小组，启动本预案。

（2）周全展开处理工作，采纳边调查，边处理，边抢救、边核实的应急办法，以快速有效的措施控制局势的展开。

（3）对未发生在本公司内的、流感等传染性疾病要及时部署和落实公司预防控制措施，防止、流感等传染性疾病发生。

（4）一旦发现职工发热及有、流感等传染性疾病样症状，应在第一时间（1 小时内）向疾控中心及卫生局、甲方报告，做到“早发现、早报告、早处理”。一旦出现病例，可视情况根据卫生部门和甲方主管部门的建议采取部分或全部员工停工等措施。

七、具体措施方案

（1）疫情严重迸发期间，所有人员均需严格佩带口罩、量测体温，做好小我防护工作。

（2）疫情控制期间，为了解决急需就餐题目，加强用餐管理，制订以下就餐计划。

继续暂停各类集体聚餐(宴席)活动。

分餐、错峰进食。

工作场所消毒两次，桌椅使用后进行消毒。4）操作间保持清洁干燥。

严禁生食和熟食用品混用。

避免肉类生食。

工作人员戴口罩，测体温或出示“健康码”。发现有发热、咳嗽等症状、健康码为黄色、红色和未戴口罩人员，应拒绝进入。

落实疫情防控主体责任：

总经理为第一责任人，制定完善疫情防控工作措施和应急预案，明确疫情防控工作职责。从业人员每天进行晨检和体温监测，全程佩戴口罩，严禁有发热、咳嗽等症状的从业人员上岗。定时对就工作场所、电梯间等公共场所设施进行消毒保洁，保持食品加工场所和工作场所的空气流通。

全面禁止非法食用、交易野生动物的行为，严禁圈养、宰杀、制售活禽，按照《餐饮服务食品安全操作规范》的要求食品加工制作食品。

落实属地管理义务，后勤部门要落实管理义务，市场监管部门要落实食物安全监管义务，卫生健康部门要落实防控义务。

后勤人员管理：

所有工作人员均需佩戴口罩，并保持安全距离。

安保人员须佩戴口罩工作，认真询问和登记外来人员状况，发现异常情况及时报告。

保洁人员工作时须佩带一次性橡胶手套，工作竣事后洗手消毒。