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在接到公司填制的车主和驾驶员招聘录用及转让表后合格的应指定专人出具相关证件、证明到所属道路运输管理机构、公安交警管理部门除对以上驾驶信息进行有效性、合法性、相符性的核查外，Zui重要的还要对所申请招聘的车主和驾驶员进行近三年内发生重大事故的记录及违章、违法行为予以证明、核实。以上信息经职能部门核查后属实的加盖单位公章并签署核查意见，同时公司查询人也应该在查询表上签字确认，并与车辆其他信息一同存档备查。

（2）经安技科核查所持证件有效、合法、相符的，对该招聘车主及驾驶员进行公司内部关于驾驶员管理及聘用方面的相关规定要求的复核。

（3）经核实该招聘车主及驾驶员驾驶证件、从业资格证合法、有效、符合公司驾驶员聘用的先决条件后，由公司具体负责对招聘车主及驾驶员进行《道路交通安全法》及其实施细则、《道路运输管理条例》、《安全生产法》及行业主管部门关于安全生产的有关政策、法规、指令和公司安全生产操作规程等一系列规定、要求进行理论试卷考核，经考核成绩在90分或90分以上的为合格，合格者接受安技科对招聘车主及驾驶员进行的安全操作技能，安全行车要领及行车注意事项进行实际操作考核，并接受安技科的现场车辆交规及应急处置措施的提问。经以上综合考核合格者在招聘、录用表内加注聘用意见并签字后提交分管领导审核。经综合考核不合格者在招聘、录用表内加注不合格的意见并签字后退回公司备案。

三、运输信息档案管理制度

1、驾驶员

（1）驾驶员档案包括纸质档案和电子档案。驾驶员必须按照公司的要求提供相关资料，人事科要做好纸质档案的整理和电子档案的录入工作，及时完善更新档案。

（2）建立相应的驾驶员信息档案，并明确专人负责驾驶员档案管理工作，实行一人一档管理，驾驶员在辞退调离时应按照规定移交驾驶员信息档案。人事科在驾驶员新办即时驾驶证明时要建立纸质档案，实行一人一档管理。

（3）驾驶员信息档案内容主要包括：

1）驾驶员基本信息。驾驶员行车经历、个人信息、驾驶证复印件、责任书、岗前培训等材料

2）驾驶员体检表。除驾驶员视力、听力、辨色力、上下肢的躯干运动功能等健康信息外，还应当包括心脏、肺部、肝脏、肾脏、血液、尿液等能较全面反映驾驶员健康状况的信息。

3）安全驾驶信息。主要包括三年无事故证明、驾驶证信息查询记录、交通违法处理资料、本公司范围违规处理资料、事故处理资料、安全行车里程等。

（4）培训及考核信息。驾驶员日常安全教育信息、继续教育和培训记录、违反道路运输相关法律法规的情况、交通违法的情况、服务质量事件、投诉信息等都要及时归入驾驶员个人档案。

2、车辆档案管理制度

（1）新车投入使用前，应结合车辆全面的技术检查、调整，建立车辆技术档案及电子档案。

（2）车辆技术档案主要内容应包括：车辆基本情况、主要部件更换情况、修理和维护记录（含出厂合格证）、技术评定记录、车辆变更记录、行驶里程记录、车辆登记证书、行车证等手续相关复印件等。

（3）车辆技术档案应妥善保管，实行一车一档制度。对相关内容的记载应当及时、完整和准确，不得随意更改。

（4）车辆办理过户变更手续时，应当将车辆技术档案完整移交。

3、安全基础档案制度

（1）安全生产基础档案坚持“实事求是、统一标准、部门管理”的原则。

（2）公司安全基础档案由安全管理部门指派专人负责管理。

（3）安全基础档案可以为纸质文档、表格，电子文档、表格，音频，视频等格式的文件

（4）安全基础档案要包括安全领导机构和管理机构的基础档案；安全制度、操作规程以及应急预案等档案；安全检查档案；安全隐患排查和治理档案；安全教育和培训档案；事故档案；安全投入档案；应急救援档案；安全文化建设档案；安全会议、例会档案等，要按照公司规定整理归档。

（5）档案室管理。要有专门的档案柜，保证有良好的卫生环境和防盗、防潮、防火、防有害生物危害的安全措施。

（6）保管期限。档案管理人员应当熟知各类档案的保管期限，档案管理期限为yongjiu、长期、短期，确定保管期限的原则是：

1）对企业有长远利用价值的档案yongjiu保存。