南京标书制作公司 南京标书代做公司 南京标书代写公司 棣秦标书制作公司 棣秦标书代写公司

棣秦咨询一直专注为企业提供标书制作、标书代写、标书咨询、指导投标、电子标书上传、标书装订封包等服务，致力于为客户提供高质量的投标专项服务，为各大企业解决“如何做标书”、“标书怎么做能中标”、“哪能做加急标书”、“做标书都需要准备什么”等等一系列疑问，标书制作一站式服务，原创精品标书，杜绝标书雷同，标书无竞争力等现象。专业标书制作团队，24小时标书加急制作服务，标书制作标书打印胶装一站式服务。

案例：管理运作制度

1.1我公司招聘保安员，经过培训后安全上岗。

1.2用户提出用工数量、岗位要求及聘用条件，交客户负责与保安公司协议保安员用人事宜。

1.3保安公司派遣到用人单位的人员，需填写《员工信息登记表》，并提交个人身份证复印件、身体健康证明和计划生育证明，技术工种需要提交相关的上岗证件。

1.4保安人员由保安公司与其签订《劳动合同》。保安公司与保安人员签订的《劳动合同》应当载明被保安员的单位、工作岗位、期限等情况。

1.5保安人员档案由我公司集中统一管理，日常管理由各用人单位具体负责。

1.6保安人员应严格遵守国家各项法律法规以及单位的各项规定制度。

1.7保安人员的管理、监督、考核等参照《保安公司责任制考核办法》以及单位的相关制度规定执行。

1.8各单位应结合保安人员的岗位制定岗位责任制，并对岗位责任制执行和落实情况进行经常性的监督检查。

1.9各单位应加强对保安人员的教育培训，不断提高其综合素质，增强其服务技能，积极引导其爱岗敬业，努力工作，不断提高服务质量。

（2）管理人员考核制度

第一条 管理人员对保安人的的考核分为经常性考核和定期考核两种。

第二条 经常性考核由各单位根据相关制度和保安人员的岗位责任制情况进行考核。单位根据考核结果交劳务派遣公司进行奖励。

第三条 保安人员年度考核等次分为youxiu、合格、不合格三个等次。youxiu等次名额按保安人员20%的比例核定。

第四条  因违反劳动纪律、出现服务态度和工作作风等行为，造成经济损失或不良影响，尚未构成辞退条件的劳务派遣人员，将视情节给予适当处罚。对于情节较轻的，扣发半月工资；对于情节较重的，扣发全月工资。

（3）奖惩制度

3.1、奖励：

在执勤中，秩序维护符合下列条件之一的，应当给予奖励：

为保卫本区域内客户生命财产安全，同违法犯罪分子进行斗争中表现突出的。

制止违法犯罪分子逃跑和机智灵活果断地擒获小偷的。

及时发现并抓获通缉对象及其他犯罪分子的。

及时发现、正确处置重大险情，避免重大事故发生，使客户和公司利益免受损失的。

拒腐防变，不谋私利，自律事迹突出的。

模范遵守规定和纪律，忠于职守、履行职责和执勤事迹突出的奖励

工作表现突出、为公司招募合格人才、为公司名利做出贡献的、为客户或客户解决问题或作出重大贡献的根据具体情况奖（在特殊奖和季度奖中体现）

3.2处罚：

在执勤中，安保队员、主管、符合下列条件之一的，应当给予处罚：

违背应聘协议和共同守则、条款，情节严重的。

擅离职守，使本区域内客户生命财产受到破坏和损失的。

警惕性不高，工作失职，致使小偷和犯罪分子逃脱，器材被抢的。

临阵畏缩，见危不救，致使客户生命财产和公司利益受到侵害的。

利用执勤之便盗窃、侵吞他人或公司财物的。

利用职权刁难或持械威胁，打骂客户的。

发生问题，隐情不报或弄虚作假，欺骗上级，忘派、误派勤务，或随意减免勤务，造成严重后果的，酌情罚款和查处。

无故缺勤或拖延上哨时间，在执勤中乱放和丢失器材的，酌情罚款和查处。

3.3处理项目：

安保队员在执勤中违法乱纪，一律实行“三不放过”即：问题不查清不放过、不书面检查深刻吸取教训不放过、不适当处罚不放过。

1、谈话、帮助教育。

2、警告。

3、经济处罚（酌情扣发工资）。

a.睡觉一次100元、第二次200元、第三次劝退。

b.岗亭内吸烟一次罚50元。

c.迟到一次5-10分钟罚10元。

d.无故不参加训练罚50元。

e.衣着不整、不洁，配带器材不全，连续三次罚30元。

f.串岗位，巡逻不在位，每查到一次罚20元。

g.一名保安队员一个月内受到三项处罚，警告处分两次者劝退。

（4）保安员交接班制度

4.1上班队员在交接班前15分钟，应将执勤勘察室及周边环境卫生彻底打扫干净。

4.2当班领班将本班发生重要事情的处理情况、需要接班领班注意的事项如实、详细的记录在《领班交接班记录表》上；并将未处理完的事件移交到下一班。

4.3接班人员未到岗，上班队员严禁下岗。

4.4接班保安员必须提前15分钟到达项目，自检仪容仪表，做好接班准备。

4.5交接班时，须提前10分钟由上班领班向下班领班介绍本班执勤情况和需注意的问题，并将执勤警械如实登记。

4.6接班领班必须仔细阅看《领班交接班记录表》，在听取上班领班的情况介绍后，应主动对园区巡查一遍，发现问题及时向上班领班询问或要求上班领班签字认可，对巡检中发现的重要问题应及时向上级汇报。

4.7接班领班在完成与上班领班的交接后，应提前2分钟向本班队员布置工作及注意事项，并将各岗位安排记录在《保安岗位安排表》上。列队赶赴各岗位进行接岗，保安员接岗和被接岗时应相互敬礼致意。

4.8当班人员发现的问题要及时处理，不能移交给下班的事情要继续在岗位处理完，接班人协助完成。

4.9交接时要做好记录并签名。