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棣秦咨询专业制作标书服务，善于用严谨的文笔深深抓住评标砖家的思路，严把质量关，积累了很多专业标书制作工作经验。多年来专注为“投标人”提供工程造价、标书编制、电子投标以及行业竞标培训服务。拥有覆盖土建、道桥、安装、装饰、市政、园林等多种行业的计价软件，和专业的工程造价技术人才。为各行各业提供国内招标项目评估、投标指导，投标代理服务。

员工的任用

1.本公司按人尽其才的原则，根据公司的实际发展需要以员工的个人能力、专业特长和工作态度，适当安排工作岗位，并委任工作职务。

2.本公司有权调整员工的工作，并由管理处正式下达工作调动通知书。

3.员工在何岗位工作就应当自觉承担何岗位的责任，并享受何岗位的待遇。

4.本公司鼓励员工创造性的工作，对工作绩效突出者予以特别奖励。

5.员工在其工作岗位上成绩优异并具有协作精神和组织能力者，本公司将适时晋升其职务:反之，凡不能胜任本职工作且经帮助仍不能胜任者，本公司将予以降职，直至解聘。

6.凡员工的晋升或降职均由管理处正式下达职务调整通知书。

3）员工的解聘

1.员工自愿辞职的须按劳动合同的有关规定办理辞职手续。否则，本公司将按其擅自离职处理。凡自愿辞职、擅自离职或被本公司勒令辞职者，自其离开本公司之日起两年时间内，不得在本行业内的其他公司工作，否则本公司有权要求其承担违约的经济赔偿责任。

2.本公司因经营生产条件发生重大变化需要辞退员工时，应提前30天通知员工。凡因此被辞退的员工，本公司按国家有关规定给予补偿。

3.员工严重触犯国家刑律被判刑的，或严重违犯本公司规章制度并使本公司财产或名誉造受严重损害的本公司可即时将其除名。除了不予其任何补偿外，本公司还有权要求当事人赔偿相应的经济或名誉损失。

4.员工达到退休年限者，本公司安排其退休，并按国家有关规定为其提供退休待遇。

5.员工有下列情形之一者，本公司有权令其停职。员工停职期间，停发一切薪酬，其在本公司的工作年限中断。

5.1员工本人患病且病假假期超过三个月者。

5.2触犯国家刑律而被国家司法部门羁押或提起公诉者。

5.3违反公司规章制度，造成较大不良影响，并且不认错改过者。

6.员工离职或解职须按如下程序办理离职手续。

6.1到管理处领离职通知书。

6.2办理工作及物品移交手续。