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事假

员工因重要事情必须本人处理可以请事假。事假期间扣发本人基本工资，当月事假超过2 天，扣发其当月奖金;全年事假累计超过 20天，扣发其全年奖金。

2.病假

员工因病治疗或住院休养，可以请病假。请病假者要出具市级或市级以上医院的医疗诊断证明和医疗费发piao。病假期间只发本人基本工资，当月病假超过 5天，扣发其当月奖金;全年病假累计超过 50天，扣发其全年奖金。

3.婚假

员工本人结婚可请婚假3 天，子女结婚可请婚假 1天婚假期间待遇不变。

4.产假

员工本人生育可休假90天(包括例假日在内)。员工家属生育，在其产假期内给予男方 10日护理假(包括例假日在内)。员工本人产假期间只发基本工资，护理假待遇不变。但违犯国家计划生育规定者，取消其休假资格。

5.丧假

父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母死亡，可请 3日丧假。丧假期间待遇不变。

6.探亲假

员工探望居住在外地的父母，每年可请探亲假 10 天(包括例假日在内)。探亲假期间待遇不变。

7.公假

因公外派协助其他单位工作，或因国家规定的公民义务而必须请假，均视为公假。公假期间待遇不变。

8.带薪休假

按员工在本公司工作年限或突出贡献情况，公司分别奖励其每年5天至20天带薪休假(不包括例假日)。在本公司连续工作满三年者，每年带薪休假5天;满五年者，每年带薪休假 7天:满八年者，每年带薪休假 10 天:满十年者，每年带薪休假15 天:满十五年者，每年带薪休假20 天。带薪休假期间待遇不变

3）请假程序

1.请假时，应如实写明请假条，并按照公司请假审批权限报批，得到批准后方可休假，否则按违纪处理。除因急病或突发严重事情不能亲自办理请假手续外，员工请假均需亲自办理请假手续。

2.休假前，应交待或办理工作移交手续，然后方可离岗休假。

3.休假期满，休假员工应立即办理消假手续，否则按超假处理。

4）准假权限

1.天(含1天)内的假期由部门主管审批，1 天以上的假期由项目经理审批。

2.各级管理人员的假期由项目经理审批

5）工作时间

1.根据国家有关规定，本公司员工每周工作时间为44小时。

2.每日工作时间为白班：上午5:30-14:00；晚班：14:00-22:30。

3.根据服务行业的特点，除了正常工作时间之外，本施行工休时间值班制，全体员工必须无条件服从本公司的值班安排。

4.值班员工或确因需要而延长工作时间的员工，由公司安排补休:由于工作需要不能安排补休的，按双倍工资计酬。

5.享有绩效工资的员工加班时，不按加班计算。

6）考勤

1.员工上下班或值班，必须执行公司规定的作息时间，并一律签到登记。有关考勤管理工作由管理处负责。

2.员工上班或值班，必须提前 15 分钟到岗，处理个人内务和打扫环境卫生。

3.上班时间员工外出时，因公者必须提供正当手续，因私者必须提供请假手续。否则，考勤主管人员有权制止其外出。如强行外出按旷工或早退论处。事情紧急的因公外出事后应及时写出书面说明，经主管领导批准后，报考勤主管人员登记。

4.员工未办妥请假手续而自动离岗者，或以虚假理由请假者，按旷工处理。

5.旷工1天者，扣罚其2 天基本工资，并取消其半月奖金，给予通报批评处分;旷工2 天者，扣罚其4 天基本工资给予警告处分:旷工3 天者，扣罚其6天基本工资，给子记过处分;旷工4天者，扣罚其8 天基本工资，给予降级或撤职处分;旷工5天者，按自动离职处理。

6.上班或值班签到必须由本人亲自签署。凡代人签到者，当事人双方每人每次均罚款 30元。一月内两次违犯此项规定者，给予当事人警告处分;三次违犯此项规定者，给予当事人记过处分。涂改考勤记录者按此项规定处理。