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驾驶人调离和辞退
（1）对交通违法记满分，及时停岗，并办理手续及时调离或辞退；通过交通警察支队培训考核合格并办理清分手续的驾驶员，按照驾驶员聘用录用程序进行。
（2）诚信考核不合格的驾驶员予以停岗处理，在规定时间内进行培训教育考核，经培训考核合格后，方可录用，否则及时调离或辞退。
（3）从业资格被吊销的驾驶人员，一经查出调离或辞退。
（4）对发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的，酒后驾驶、超速50%或驾驶证被记满12分的驾驶人员，一经查出及时调离或辞退。
（5）不按规定执行道驾驶人调离和辞退的人员，每查出一次处以500元罚款，造成后果的依法承担相关责任。
4.4.3、驾驶员培训及考核制度一、培训制度
为了提高公司驾驶员的整体素质，强化驾驶员安全优质的服务意识，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，增强驾驶员的责任心，特制订本办法。
1.安全培训学习
1.1要坚持每月一次的安全教育活动，每月10日按时组织驾驶员安全学习，每周二组织通勤车队驾驶员安全学习，通过学习，让驾驶员在行车中严格遵守交通法规，确保安全行车，杜绝事故发生。
1.2培训内容要丰富多彩，采取驾驶员介绍安全运行经验，事故驾驶员讲述事故经过及经验教训，邀请辖区交警大队授课或座谈。
2.新员工上岗培训
2.1新聘驾驶员首先由运输科及办公室进行实际驾驶考核，考核合格后，须经48学时的培训。
2.2综合办公室培训时间：8学时，培训内容：费用报销）加油）保险）修车等相关制度。
2.3培训时间：16学时，培训内容：交通事故处理、防火防盗等相关制度。
2.4车队培训时间：24学时，培训内容：班组制度、行车日志填写、三查检查制度、实际操作、行驶路线等相关事宜。
2.5培训考核通过后，上报处领导批示上岗。
2.6综合办公室做好新聘驾驶员安全培训台账。
3.事故驾驶员培训
3.1驾驶员发生交通事故，被停驾待岗培训学习的，到运输科学习后才能从新上岗。
3.2通过分析交通事故的原因，并结合交通现状，提出交通事故的预防途径。
二、考核制度
1.目的
加强对驾驶员的管理与考核，确保行车安全和公司财产安全。
2.范围
适用于公司机关机动车驾驶员工作质量的考核。
3.职责
综合部负责银行车辆驾驶员的日常考核。
相关部门配合实施。
4.考核方式
对驾驶员的工作质量的考核，采用日常考核与季度评议相结合的方式进行，均采用百分制。
日常考核由综合部负责，每月至少检查考评一次并公布结果。
季度评议由综合部负责组织，由公司部门负责人及有关人员进行。
驾驶员季度考评综合得分为日常考核占80%，评议得分占20%。
5.考核标准
驾驶员日常工作考核，主要包括：工作纪律，出收车考核，行车考核、维护保养考核、教育培训和交通事故考核等内容。
5.1工作纪律考核
5.1.1当天值日人员应提前半小时到岗做好运输车辆卫生清理工作，并负责当天运输车辆的卫生监督工作。对于无正常出车事由，又拒不值日人员，给予连续值日一周的处罚。
5.1.2每天上班后，未按照《驾驶员及车辆管理办法》认真进行出车前检查，造成出车延误的，每次扣2分。
5.1.3每日上班后，所有车辆一律并排停至车位内，无出车任务时，驾驶员应在公司待命，否则，第一次给予警告，第二次按照旷工半天处理，累计3次按旷工一天处理。
5.1.4驾驶员驾驶与驾驶证准驾车型不相符合的车辆，每次扣2分。
5.1.5工作时间内饮酒或酒后驾驶机动车辆，直接开除。
5.2出车、收车考核
5.2.1驾驶员不服从车辆管理员的安排，接到出车任务后，无故推诿拒绝出车者，第一次扣10分给予批评教育，第二次扣15分并待岗一个月（正常出车，发放本月生活费500元），第三次开除。
5.2.2私自出车（凡未经领导同意，司机擅自将车辆开出，均视为出私车），第一次扣10分并给予批评教育，第二次扣15分并待岗一个月（正常出车，发放本月生活费500元），第三次直接开除。因擅自出车，造成一切后果，由驾驶员自负。
5.2.3驾驶员遇公司领导口头安排用车，出车前未第一时间告知车辆管理员，不予补办派车单并按私自用车处理。
5.2.4驾驶员结束出车任务返回公司后，未及时告知车辆管理员，每次扣5分。
5.2.5机动车辆随车证件，灭火器、危险警告标志、检验合格标志等齐全有效，否则，每次扣2分。
5.2.6车库由驾驶员负责清理，不得存放危险或与车辆无关物品，否则，每次扣2分。
5.2.7下班收车后按照《车辆及驾驶员管理规定》做好收车检查，烟灰盒不得留有烟头，否则每支烟头扣1分，车内存有易燃易爆物品，罚款200元。
5.3行车考核
5.3.1驾驶员在出车途中，未经批准，私自改变行车目的或线路，每次扣5分。
5.3.2行车中，将车辆交给公司专职驾驶员以外的他人驾驶，一经发现，每次对责任驾驶员扣20分。
5.3.3驾驶员接到出车任务后，未及时与用车部门联系，落实出车地点和线路，或未按照派车单规定的时间、地点及时出车，每次扣10分。
